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中科環試管理原則

發布時間:2013-10-30點擊次數:137

中科環試管理原則

 

以人為本

 

就是確定員工在企業中*性的地位,強調人力資源在企業發展中的作用,所以堅持以人為本就要不斷加強對人力資源的開發和培養,以員工的個人能動作用為動力來推動企業發展,做到將員工的個人實現、個人成功與企業追求、長遠發展結合。多年來,中科環試牢固樹立以人為本的科學發展觀,大力實施人才興企戰略,引才、育才、用才,努力為員工創造眾多的學習機會,使員工的知識結構不斷更新,綜合素質不斷提高,從而實現員工追求和企業發展的和諧統一;

 

優化結構,優化資源

 

企業結構的優化是一個企業經濟和科技水平不斷提高的過程,也是一個企業內部資源整合的過程。中科環試把建立精簡的組織結構、多元化的產業產品結構、不斷升級的人才技術結構以及高質量運轉的資本結構,做到所有企業資源的*合理配置和作用的zui大限度發揮,作為整個企業的管理活動準則,同時也是中科環試為打造行業航母、百年企業,強身健體的*條件。優化企業經濟結構和資源的過程是不斷變化的,是持續向前發展的。

 中科環試愛崗敬業承諾

  1. 愛崗敬業,忠于企業,認同中科環試文化;
  2. 認真履行工作職責,工作嚴謹、大膽、積極、主動;
  3. 謙虛好學,理論實際,努力提高專業技術水平,不斷提高分析問題和解決問題的能力;
  4. 研究市場,關注質量,關注成本,關注性價比,確保設計出產品;
  5. 尊師愛徒,團結協作,加強溝通,密切配合,保質保量完成工作任務;
  6. 誠實守信,嚴守商業機密,時時處處維護中科環試利益。

 

 

                                                                                                             ——中科環試 宣傳部

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